啥叫“卷”？最近胖东来的新店招聘，硬是把咱这个词玩出了新境界！大河南招900人，河南本地户口、30岁以下才有戏，保洁保安岗竟然还得本科文凭、年龄卡得死死的，听起来就让人有点现眼是人才选拔还是选美？本该是劳动岗位，却仿佛进了选秀现场，学历比“表情包”还重要。本该打破的年龄与学历歧视这会儿成了招聘新门槛——甭管你有没有五花八门的社会经验，没有“高学历+青年脸”，抱歉，请移步外边。这么一番操作，胖东来是不是有点太“卷王之王”了？来，我们聊聊这个让30岁以上的人一脸“锤子脸”的招聘风波，顺便看看这个世界是不是变得越来越魔幻。

说是新时代要打破年龄歧视、学历歧视，可胖东来这波操作直接上演了现实版“你不够年轻，不够本科，你配不上我”。900个岗位，明晃晃写着“河南人才，三十岁以下”，还要“文化水平高”。尤其那保洁保安，本科起步、二十五岁封顶，我寻思一下，这是不是谁家孩子刚毕业就当保洁保安？这画风都穿越到隔壁日常“考公考编”的比赛里头去了。啥叫内卷？这都卷到保洁保安门槛上了，分分钟让你明白啥叫“打工都得豪华配置”。而且本地户籍的硬性要求，还直接把外地小伙伴挡在门外，果然，“卷”也是有地域分的！

这标准一出，很快掀起了大伙儿的讨论。有人感慨，这不是卷，这是把社会常识都重新打了个补丁。你说打破门槛公平竞争是趋势，可实际怎么操作，还是老板的事。谁都想要“看起来很美”的年轻高学历劳动力，关键是基层岗位咋就变成了学历高地？难道英雄就得“本地年轻本科身”？更离谱的，还有专门给退役军人和刑满出狱人员预留名额——敢整活儿，胖东来真是有一手。不过这低调包容里藏着什么问题，大家心里都打着小算盘。

招聘限制一出，网友们的反应千奇百怪。有人感叹“服了，卷成一团麻花”，也有人觉得“这在地方企业里头算顶配了”。其实仔细琢磨，胖东来的用意还挺显眼的年轻人适应力强，学历高干活快，门面形象一流——这确实给商场带来新气象，谁不喜欢朝气蓬勃呢？可寻思寻思，本科直接干保洁保安，大学四年吃土上课，最后一身才气变成了扫地、站岗，这是不是哪里有点说不过去？

一边体验劳动力升级的“幸福感”，一边却又让大批专科、三十岁以上的求职者直接扑空，内心别提多“奔溃”了。学历到底是能力的证明，还是一种新的偏见？不让年长者、非本地人混这个“上等劳力圈”，难道社会真的有那么多优质岗位可供低学历、年长者挥洒汗水？大伙儿在微信群边聊边吐槽，有人拿自己家亲戚举例“前阵子堂哥刚三十出头，干了八年保安，人好踏实，能力顶呱呱，这波直接被‘无情刷下’了。”又有人说，“现在谁都卷学历，搞得硕士当快递、博士卖盒饭，胖东来也就是顺应潮流罢了。”

但基层岗位并不是看学历、看脸蛋，更要看责任心与耐力。普通百姓每天辛苦谋生，最怕的就是“你不配，你不够”。有人开玩笑问"那本科毕业生扫地时，会不会顺便来一段求导计算或者写两句欧亨利式美文？"玩笑归玩笑，现实倒不让人乐。

表面上胖东来的“高标准选拔”，好像是企业气质提升的标杆。新闻铺天盖地宣传“就业福利高”“劳动环境佳”“薪资福利好到让人流泪”。但冷静下来，就发现这事儿其实暗流涌动。最显眼的问题，还是就业歧视年龄卡死30岁以下，学历没本科不让进，你说这不是“新型歧视”，我还真不信。

再说专科及以下的求职者，直接被“学历墙”挡得一脸懵——难道他们的未来就是刷马路，扛大包、干苦力？是不是暗示着“没读大学就去扫地”，有种“用学历区分命运”的感觉？这让社会公平成了花架子，难怪网上一堆人质疑“大学毕业干保洁，专科扫马路，这不等于把学历贬值成草纸么？”

还有对外地人说不——只招本省户籍，直接拉帮结派。也许企业有自身考量，但对于已经“在地奋斗”的外地青年，这一刀下去，心里都凉透了。有网友直接“上杠”“那河南户口是不是更值钱了？招聘都能变成‘拼户口’大赛！”

但说话不能只看一面。胖东来给退伍军人、刑满释放人员留出特殊岗位，确实在就业歧视上迈了一步。无论十年以下刑期还是部队归来的青年，这样的包容让底层社会看到了尊重和一点希望。只是那200个、20个岗位，转眼就被“人海卷王”的洪流冲淡，整体依然“求职难于上天”。

就在大家以为这场招聘歧视风波闹得差不多的时候，胖东来却成了“人性化企业”的代表，许多媒体夸赞他“不拘一格录人才”。退伍军人、刑满释放者一律有机会——这确实横扫了部分污名，给社会底层注入一点希望。可你反过来本科生做保洁，三十岁别人进不去，这种“英雄榜”上榜的终归是年轻、学历高、有背景的人。

更魔幻的是，学历贬值成为普遍现象。硕士卖奶茶、博士送快递已不是新闻，本科生进工厂保洁保安，社会都爱“学历当标配”。有人调侃“以后打扫卫生都要一本毕业证再配个竞聘面试。”而那些专科毕业的工人们，只能眼巴巴看着门槛越来越高，岗位越来越少，就是在为学历买单。

邻居老张三十岁刚过，嘴里叼着烟枪，听了这新闻直拍大腿“我年轻时候小学毕业就进厂子了，现在本科没保洁岗，咱们要不要重新读个本科？”这招招聘，反而暴露了社会“学历卷积症”文凭多了，人才也变得稀缺；学历门槛越高，社会压力越大。企业一边用“年轻化、高学历”打造门面，一边却无视大批年长劳动力、专科学历者的生存困境。

而且你仔细琢磨，这“本地化”要求，不就是某种新形式的“圈地自萌”？省内变成“铁金刚”，省外变成“门外汉”。现代社会本应流动、包容，结果一切从“户口、学历、年龄”切割。说是公平，总觉得隔着三层窗户纸，防着外地人、年长者甚至低学历者。企业要发展，当然得选最能干的，但难道不是应该打破标签、看能力，而不是先设“一道卡死线”？咱就问句实话，越来越高学历的劳动岗位，最后会不会出现博士保安、硕士保洁呢？

风头过后，这场招聘危机还留下大大小小的隐患。不少有经验、年纪偏大的求职者逐渐被边缘化，被学历、年龄门槛挡在门外。曾经靠汗水拼搏的劳动力，如今却变成“被选弃的旧货”。人们开始怀疑，自己的努力是不是都变成了白费劲——年龄大点儿，学历低点儿，便连保洁保安的门都进不去，这到底是一场怎样的职场捉迷藏？

企业的高标准背后，其实也在制造一波就业焦虑。普通人想转型、重新就业，结果处处碰壁。社会“上升通道”被学历门槛封住，资源越来越集中，年轻、学历高、有户口成了新型优越权利。反而大批年长者、外地青年、低学历群体，连体力岗位都要靠“下岗再培训、二次就业”这套路。

而且你在河南这样的全国人口大省，年轻人的机会本就有限。高学历扎堆，岗位又有限，企业内部一波波竞聘，大家都变成了“学历+年龄”的搬砖族。网上一片讨论“是不是往后，保安要求研究生、保洁要求四级证？门槛卷到天上去，到底啥时候是头啊？”

政策面上，打破就业歧视的呼声不断。但实际操作，企业依旧在搞“小圈子”，学历至上、年龄优先。“就业公平”成了口号，真正落实起来却东一头西一脑。劳动力市场愈发分化，大量人群被边缘化就业，只能在低端岗位里苦苦挣扎。“歧视”的帽子，换了几次花样就是摘不下来。

说句大白话，这一出招聘的好戏，真是既“劲爆”又“无奈”。表面上胖东来是“务实进取”、积极创新，专岗专人，优中选优；可实际上一场看起来公平的晋升赛，把大批普通求职者堵在门口年龄不对，学历不够。不信你走两步试试，三十岁保安门都进不了。公司这么整是怕丢了门面？还是怕影响品牌？如果就业是“全员本科青春秀”，那以后谁还敢去读专科、没考上大学怎么办？“劳动力升级”本质是把老员工都一剪没，专科和年长者只能靠天吃饭，公平不是说说而已，是做给大家看的。

也难怪每到招聘季，都有一堆“躺枪”群体“学历低点只能干苦力，年龄大点只能喝凉水。”来吧，咱们给胖东来点赞——不是因为门槛高，而是因为他至少还记得给退伍的、有前科的录用机会，这比那些“只看脸、只要学历”的企业强一丁点儿。企业招聘要想正儿八经公平，一定要看能力、看责任心，而不是光盯着身高、学历、户口——社会需要的不是模板，而是真正肯干的人。

你觉得企业招聘到底该不该设置学历和年龄的硬性门槛？如果保安保洁都得本科、二十五岁以内，那三十岁专科毕业、干了十年基层的老员工还怎么活路？是社会进步还是新型歧视？胖东来这波“高大上选人”，到底是在推动公平还是加剧竞争焦虑？你身边有没有被门槛挡在外的“好人”，不妨一起来说说，到底是企业要求太高，还是这个社会真的变了？欢迎留言，来一波“真心话大冒险”！