想象一下，你正满怀希望地投简历找工作，突然收到一个”秘书”岗位的面试邀请，对方却要求你穿着”性感黑丝短裙”去面试。这不是小说情节，而是近日发生在江苏扬州的真实事件。当”工作机会”变成了”不当暗示”，求职者该如何保护自己？

在当今竞争激烈的就业市场，很多人都通过各类招聘平台寻找工作机会。Boss直聘作为知名招聘平台，本该是求职者寻找正当工作的渠道。然而，平台上难免混入一些别有用心的”招聘者”，他们打着招聘的旗号，实则别有所图。

这位名叫颜女士的求职者原本在幼儿园工作，正尝试寻找新的工作机会。当她在Boss直聘上投递简历时，收到了来自一位姓陆的招聘人员的消息。对方一上来就抛出了令人不适的言论：“幼师我很喜欢，性格好、温柔、服从性强”。这样的开场白，已经透露出不专业的气息，却只是后续更多不当言论的开始。

当颜女士添加了对方微信后，这位姓陆的招聘人员开始逐渐暴露真实意图。他表面上介绍这份工作需要”商务接待，安排老板的日常生活”，随后加了一句令人生疑的补充：“一半私人秘书，一半工作秘书”。

什么是”私人秘书”？什么又是”工作秘书”？在正规的职场环境中，秘书的工作职责应当是明确、专业的，包括日程安排、文件处理、会议协调等。然而，这种模糊的表述背后，往往隐藏着不可告人的目的。

当颜女士询问面试需要准备什么时，对方的回答更是直接暴露了不良意图：“黑丝短裙，正装来就行了，要性感的”。这样的要求已经完全背离了正常的职场准则，将求职者当作满足个人私欲的对象。

或许是为了确认自己理解得没错，颜女士进一步询问是否有人培训，对方的回复彻底撕下了伪装：“不用培训，因为你的服务对象就是我”。这句话不仅暗示了非正当的工作关系，更是对求职者人格的严重冒犯。

在职场中，雇佣关系应当建立在相互尊重的基础上，而不是将员工视为”服务对象”。这种表述方式，完全违背了职业道德和基本人权。

面对这样的情况，颜女士选择了最明智的做法——将这些不当言论公之于众。她没有选择沉默，而是勇敢地站出来，曝光了这位招聘人员的不当行为。

就业是最基本的民生，连着千家万户、百姓冷暖。人力资源市场作为劳动者求职就业的主要渠道，为促进扩大就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。然而，个别不法分子打着求职招聘的幌子，在人力资源市场中布设骗局、坑害劳动者的现象时有发生。有的求职者刚进入职场，有的急于找到满意工作，防范意识不强，易落入招聘陷阱。

颜女士的勇敢举报，让我们看到了一个女性在面对不当言行时的坚强与果断。她的行动也得到了平台的积极响应，Boss直聘随后冻结了该招聘者的账号，避免了更多求职者落入类似陷阱。

当记者联系到涉事公司时，公司工作人员最初表示将了解情况进行处理。然而，当记者追问公司是否会处罚该招聘人员时，得到的回应却是：“这是我们公司内部的事。”

这样的回应不禁让人产生更多疑问：难道招聘中的性骚扰和不当行为仅仅是”内部事务”？难道企业可以对此类行为不承担社会责任？

在现代社会，企业的责任早已超越了纯粹的盈利，还包括了维护良好的社会风气、保障求职者权益等方面。当企业成员有不当行为时，企业应当主动承担责任，而不是用”内部事务”来搪塞。

就业是最基本的民生。检察机关认真学习贯彻《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，深入开展”检护民生”专项行动，依法从严惩治各类求职诈骗犯罪，以法治之力护航高质量充分就业。2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。该类犯罪中，不法分子利用有的求职者渴望”高薪”“稳定”就业的心理，处心积虑设置”求职陷阱”，导致不少求职者徒费精力、财力，有的甚至身陷囹圄。

在当今社会，招聘陷阱已经不仅限于传统的收费诈骗，还包括个人信息泄露、性骚扰甚至是人身安全威胁。作为求职者，应当如何防范这些风险呢？

1. 提高警惕，识别异常言论

正规的招聘流程中，招聘方会关注你的专业能力、工作经验和职业素养，而非你的外表或穿着。如果对方过分关注你的外貌，或者提出与工作无关的要求，这很可能是一个危险信号。

2. 选择正规平台，查证公司背景

当前，正值”金三银四”求职就业黄金期，一些不法分子往往借机挖”坑”设陷，“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象时有发生，严重损害高校毕业生就业权益。请同学们务必提高防范意识，牢牢掌握”四招”求职秘笈，避免落入招聘陷阱，实现尽早顺利就业。

在投递简历前，可以通过官方渠道查证公司的真实性，包括工商信息、公司官网、社交媒体等。真正的大公司通常会有完善的招聘流程和专业的HR团队，不会采用私人微信进行重要的招聘沟通。

3. 保护个人信息，谨慎提供敏感资料

今年的央视315晚会曝光了某些招聘平台的用户简历花钱可随意下载。简历中包含了众多个人信息要素，如个人的联系方式、身份信息、地址、目标职位、期待薪资、教育经历、工作经历等，概括了求职者几十年的成就与荣耀。简历信息泄露的危害远远不止于不胜其烦的网络推销，不法分子通过非法获取的个人简历信息实施的精准诈骗，甚至还可能威胁到人身安全。

在提供个人信息时要格外谨慎，特别是身份证号、银行账户等敏感信息。正规的招聘流程中，这些信息通常在正式入职后才需要提供。

4. 勇于举报，保护自己也保护他人

当遇到不当招聘行为时，不要保持沉默。通过平台投诉渠道、消费者协会、劳动监察部门等途径举报，不仅能保护自己，也能避免更多人受害。

求职陷阱之所以屡禁不止，一方面是因为部分求职者防范意识不足，急于找工作而忽视了风险；另一方面，相关平台的监管机制和企业的自律意识也有待加强。

在利益驱动下，某些招聘平台的内部管理失控、平台审核规则不严密，不法分子钻招聘平台审核漏洞以及监管的缺失，导致用户的个人信息被倒卖，甚至流入黑市，给个人和社会都带来较大的危害。

对于招聘平台来说，应当加强对企业资质的审核，建立健全用户投诉机制，及时处理不良信息。对于企业来说，应当规范招聘流程，加强员工培训，树立良好的企业形象。

构建一个健康、安全的求职环境，需要求职者、企业、平台和监管部门的共同努力。作为求职者，我们要提高自我保护意识；作为企业，要恪守职业道德；作为平台，要加强监管力度；作为监管部门，要完善法律法规，加大执法力度。

只有各方齐心协力，才能让每一位求职者都能在公平、透明、安全的环境中找到心仪的工作，让人力资源市场真正成为促进就业、优化人才配置的积极力量。

你是否也曾遇到过类似的求职陷阱？面对不当招聘行为，你会如何应对？欢迎在评论区分享你的经历和看法，让我们共同探讨如何构建一个更加健康、安全的求职环境！